Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva - Trabajo

1.      ¿Qué me llamó la atención?

Los siete hábitos son los siguientes:

a.      Ser proactivo

b.      Comenzar con un fin en mente

c.       Primero lo primero

d.      Pensar Ganar - Ganar

e.      Primero  comprender luego ser comprendido

f.        Sinergia

g.      Afilar la sierra

Dentro de los hábitos hay 6 elementos fundamentales que se engranan con los hábitos, estos elementos son:

1.      Dependencia

2.      Victoria Privada

3.      Independencia

4.      Victoria Pública

5.      Interdependencia

Estos elementos buscan que, nosotros como seres humanos, logremos comprender la forma correcta de relacionarnos. No somos seres independientes según nuestro entorno. Debemos cultivar la interdependencia a tal grado que logremos equilibrar nuestras vidas con el desarrollo cooperativo, social y empresarial. Tanto la independencia como la dependencia conducen por el camino de seres individualistas.   Aunque esto último es importante, no es la meta a la que debemos llegar; es sencillamente una estación más de nuestras vidas.

Personalmente me sentí identificado con los tres primeros hábitos. He trabajado en ellos sin conocerlos tan clara y específicamente como se mencionan en el libro.  Estos tres primeros hábitos nos ayudan a comprender que “las cosas que importan más nunca deben estar a merced de las cosas que importan menos”.

Ahora, el proceso que todos debemos seguir con estos elementos claves de los 7 hábitos es el crecer, el madurar y progresar en nuestra vida cotidiana en todos los círculos que la conforman. A esto el doctor Covey le llamo el “Continuum de Madurez” el cual busca que se pueda progresar de la  dependencia a la interdependencia, que es la manera real en la que el mundo se mueve y con la cual tenemos que vivir.

El lograr vivir cada división de los siete hábitos genera en nosotros un crecimiento gradual, el cual en primera estancia está recompensado con una victoria privada. Esto es el cumplimiento de los primeros 3 hábitos.  AL avanzar en este proceso alcanzaremos la segunda consecuencia de los hábitos, esto es victorias públicas.  Aunque el interiorizar los siete hábitos tiene como  objetivo “recibir” tanto el reconocimiento de la victoria privada o pública, si son consecuencia natural del proceso.

El comprender la forma en como percibimos el mundo (paradigmas) y la manera de afrontarlos con los hábitos, generan proactivamente un nivel de vida diferente. Comprender esto es fundamental para lograr el objetivo final de los siete hábitos.

Es indudable que todo está basado en relaciones con los demás, de allí proviene el éxito.

Me llamó la atención también la forma en cómo podemos cambiar nuestra mentalidad para generar mayores beneficios propios y sociales, entendiendo por sociales todo lo que me rodea y con quienes puedo interactuar,

La ley de la cosecha, su concepto natural y la manera en que podemos aplicarlo en nuestra vida ha generado una marca importante en mi modo de ver las cosas.

El más alto valor humano es el poder de elegir una actitud en situaciones sobre las cuales no se tiene control. Esto tiene significancia en todos los aspectos de la vida, ya que en la medida en que tome decisiones correctas en mi actuar, obtendré de la misma manera el fruto de dicha reacción.

Su mente creará su mundo. Su respuesta al estímulo en algún momento influenciará su estímulo.

El tener una visión clara, aprender a perdonar y sacarse el veneno de los comentarios y/o situaciones negativas, debe formar parte de nuestro diario vivir.

Por lo general, No nos hiere lo que nos hacen. Lo que nos hiere es la respuesta que elegimos a lo que nos hacen y nos lleva a una reacción que, por lo general, no está basada en algo diferente a ser reactivo.  En su lugar, debemos buscar ser proactivos en nuestro actuar buscando siempre las situaciones de Ganar-Ganar. Esto no significa que en nuestra siguiente negociación, bien sea con familia o empresa, lleguemos con una actitud de perder-ganar. Esto se da cuando, desde un principio no planteamos claramente el fin al que deseamos llegar. De ahí la importancia de tener claros los objetivos y visión tanto de la compañía como de nuestras vidas personales.

En este tema me llamó la atención lo siguiente:

Entre el espacio de estímulo y respuesta en cualquier ambiente vivido, están las siguientes dotes humanas:

1.      Autoconocimiento

2.      Imaginación

3.      Consciencia

4.      Voluntad independiente

Podemos comportarnos de tal manera que se borren las tendencias.  ¿Qué quiere decir esto? Que sencillamente debemos lograr usar estas cuatro dotes antes de cualquier reacción a un estímulo externo. Al igual que en todo lo que hemos visto, su aplicación también es global.

En pocas palabras debemos tratar a los demás como si fueran personas proactivas. Al hacer esto damos espacio al dialogo así como al modo de ver de los demás. Creamos sinergia y por supuesto una relación ganar-ganar.

Dentro del sentido personal de misión me confirmo algo que tenía en mi mente  y se aclaró por completo. Todo tiene un precio y debemos estar dispuestos  así como preparados a pagarlo.

La matriz de administración del tiempo fue otro que me noqueó. Me gustó mucho por que en muchas ocasiones, permitimos que cosas sencillas dominen las cosas que realmente son importantes.  El aclarar que es importante y que es urgente permite que se facilite la vía para desarrollar nuestros proyectos.

Otro asunto que me llamo poderosamente la atención fue la manera en que debemos ver el trabajo. Esto es verlo como una diversión y no una carga emocional. Esto permite que se disfrute lo que se hace y se pueda irradiar no solo al equipo, sino a compañeros de otros departamentos, los cuales observaran que el trabajo en nuestro departamento, además de ser bastante es divertido.

El tema de afilar la sierra ha tenido un mayor impacto. Aunque las circunstancias laborales tengan apariencia de que afilar la sierra no es importante, realmente sí lo es comprendiendo nuestro papel como seres que pueden y deben mejorar constantemente.  Librarse de “circunstancias externas” que aparentemente “afectan” nuestro desempeño, realmente ayuda a centrarse en la capacidad de producción más importante que hay en el mundo.

2.       ¿Por qué me llamó la atención?

Pienso que todas estas cosas (y muchas cosas más que no puedo escribir en este texto) me han llamado la atención por la importancia que tiene su aplicación en mi vida personal. Creo y considero que debemos hacer un desarrollo gradual de cada uno de ellos.

A su vez considero que estos elementos pueden aportar un cambio social importante en la medida en que los interioricemos, no solo como empleados, sino más bien, como miembros de una familia, luego de una sociedad y por ultimo mas no menos importante, como parte de una empresa.

La sencillez que se encuentra dentro de los siete hábitos, es tal que su aplicación es realizable casi de manera instantáneamente.

La claridad en lo que se espera que podamos cambiar y hacer no dejas espacio a dudas de interpretación o aplicación.

3.      ¿Qué aprendí de esto?

Creo que aprendí mucho. Encontré capacidades de resistencia mayores a las que mis propias expectativas tenían. El hecho de poder vencer las propias debilidades es ya un gran logro.

Aprendí la manera en que debo percibir el mundo, la manera de trabajar y de hacer las cosas.

4.      ¿Cómo lo puedo aplicar?

Plan de Acción:

Leeremos el libro (o veremos el video) como equipo tanto en mi hogar como en la oficina.

He empezado a generar espacios de trabajo con mis colaboradores y familia. Entiéndase como espacio de trabajo la oportunidad de que ellos tomen sus propias decisiones, basados en la misión y visión de nuestro equipo de trabajo.

Como jefe de un departamento, estoy en la obligación moral de motivar a los colaboradores dando además de espacio, tiempo para desarrollar y comprender la producción que tenemos bajo nuestra responsabilidad.

Usaremos la matriz de la administración del tiempo. Esto será un filtro para evaluar todo lo que haremos de ahora en adelante. La meta será el concentrarnos en los cuadrantes uno y dos. Desecharemos los demás.

Como parte de este plan de acción también está el poder establecer el modelo ganar-ganar en nuestras vidas como empleados y miembros de una familia.